Igualdade Salarial
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024 A Lei da Igualdade Salarial, regulamentada pela Lei nº 14.611, visa estabelecer diretrizes claras para empresas quanto à obrigatoriedade de igualdade salarial entre gêneros. A nova lei impõe que empresas, de sede, filial ou representação no Brasil, com 100 ou mais empregados divulguem relatórios semestrais de transparência salarial, a fim de identificar e corrigir divergências de salário entre os que exercem trabalho de igual valor ou atuam na mesma função. Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios devem ser divulgados pelo Portal Emprega Brasil e em suas páginas na internet e redes sociais para empregados, colaboradores e público em geral.